La décision en entreprise


Les besoins en accompagnement des entreprises se déplacent inéluctablement vers des demandes de type « médiation ».

Le pouvoir de décision est de plus en plus réparti et partagé du fait de l’implication d’un grand nombre de parties prenantes, toutes nécessaires à la bonne marche de l’entreprise.

La nécessité de s’adapter rapidement aux marchés, de réussir des projets transverses, d’accélérer la prise de décision est considérée comme une clé (de la résilience) pour l’avenir.

Les nouveaux besoins


Dans ce contexte global, l’entreprise subit de violentes tensions. Elle perd beaucoup d’énergie dans de nombreux conflits internes ou externes, larvés ou explicites. Ceux-ci sont les « plaies » de sa performance. Combien de projets n’ont ils pas délivré ce qui était promis au départ ?

Le défi de mieux travailler ensemble en favorisant le dialogue entre les individus et les organisations, en apaisant les conflits internes et/ou avec les clients, est devenu majeur.

Augmenter la « durabilité » des accords par la contractualisation des engagements devient une nécessité vitale pour garantir la pertinence des réponses collectives.

La médiation, un outil recommandé


A titre curatif ou correctif, en cas de nécessité à renouer le dialogue pour accroitre la performance, à garantir une confidentialité entre les parties ou bien à produire une relation de qualité.

A titre préventif, pour anticiper des obstacles inévitables, prévisibles ou imprévisibles dans les projets qui demandent un partenariat durable.

A titre positif, pour optimiser les ingrédients d’un projet commun et à élaborer des modalités d’association et de collaboration les plus fructueuses.

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Espérer l’inespérable
ou l’éloge de la médiation


Pièce en 5 actes  d’Antoine Costes

Un jeune médiateur s’échappe de sa médiation juste le temps qu’il lui faut pour faire un voyage au pays des philosophes. Son esprit reviendra dans l’espace de médiation remplie de cette expérience incroyable de promenade dans le passé dans le cercle des disciples d’Héraclite, 500 ans avant J.-C.

Par ses aphorismes, et ses questions, Héraclite nous fait cheminer sur le chemin de la médiation.

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